PERUMDA PARKIR MANAGEMENT SYSTEM

KEPUTUSAN DIREKSI PERUSAHAAN UMUM DAERAH PARKIR MAKASSAR RAYA Nomor : 088/20.S-Kep.Dir/PERUMDA-PMR/VIII/2022
Atas berkat rahmat Tuhan yang Maha Esa serta berdasarkan keinginan yang luhur untuk menciptakan hubungan yang harmonis dan berkelanjutan serta terpeliharanya kerja sama yang baik agar diharapkan terciptanya ketenangan bekerja, meningkatkan produktivitas kerja dan kesejahteraan Pegawai antara Perusahaan dan Pegawai sesuai dengan iklim hubungan industrial yang berlandaskan pada Pancasila dan Undang Undang Dasar 1945 tentang ketenagakerjaan.
sehubungan dengan landasan itu, maka Peraturan Perusahaan ini disusun atas dasar musyawarah untuk mufakat, bahwa Perusahaan dan Pegawai menyadari sepenuhnya untuk menjamin terpelihara kerja sama yang baik, terciptanya ketenangan kerja dan kepastian usaha, diperlukan adanya Peraturan Perusahaan yang mengatur hak-hak dan kewajiban masing-masing pihak yang dituangkan dalam bentuk Peraturan Perusahaan yang secara keseluruhan harus mendorong kegairahan kerja untuk meningkatkan produksi dan produktivitas kerja serta meningkatkan kesejahteraan kerja. Pegawai perlu secara sadar melaksanakan Peraturan Perusahaan ini dengan penuh tanggung jawab
Dalam rangka meningkatkan produktifitas kerja dan stabilitas ekonomi Perusahaan, maka Pegawai dan Perusahaan harus saling mengisi segala bentuk kekurangan dan selalu berusaha untuk mengadakan pengembangan demi kemajuan Perusahaan.
Oleh sebab itu, segala bentuk kesalahpahaman dalam melaksanakan tugasmasing-masing,maka pihak Perusahaan dan Pegawai akan selalu berpegang teguh pada azas musyawarah untuk mufakat.Dalam melaksanakan Hubungan Industrial Pancasila, harus berpegang kepada terciptanya saling rasa ikut memiliki, ikutmemelihara , tanggung jawab bersama dan mempertahankan serta secara terus-menerus mawas diri sebagai suatu azas kemitraan dan tanggung jawab bersama, dengan landasan itulah, maka Peraturan Perusahaan inidisusun.

Makassar, 1 Januari 2020

PT. ILUGROUP MULTIMEDIA INDONESIA

MUHAMMAD NASRULLAH, S.Kom

Direktur Utama

PERJANJIAN KHUSUS
NO. 008/IM-HRD/II/2020

Perjanjian Khusus ini dibuat di Makassar pada hari Rabu, tanggal 12 Februari 2020 antara :

Nama : Oklan Zulkifli, S.E

Jabatan : HR-GA Director

Mewakili Direksi PT. iLugroup Multimedia Indonesia, selanjutnya dalam perjanjian ini disebut sebagai "PIHAK PERTAMA"

Nama : Aliem Arif Perkasa, S.Kom

NIP : 9130022

Jabatan : Application and Development Supervisor

Mewakili Divisi Information Technology, Selanjutnya dalam Perjanjian ini disebut "PIHAK KEDUA".

Kedua belah pihak sepakat untuk mengikatkan diri dalam Perjanjian Khusus ini dengan syarat dan ketentuan sebagai berikut :

PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA saling mengikatkan diri dalam kontrak kerja pegawai Nomor : 003/IM-HRD/XI/2018 tertanggal 1 Oktober 2018. selanjutny disebut "Kontrak Kerja"
Kontrak Kerja tersebut mengatur tentang hubungan kerja sama diantara PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA beserta segala hak dan kewajiban kedua belah pihak
Kontrak Kerja tersebut memuat tentang kewajiban PIHAK KEDUA mematuhi Peraturan Perusahaan yang berlaku, selanjutnya disebut "Peraturan Perusahaan"
Peraturan Perusahaan tersebut mengatur tentang jam kerja untuk smeua divisi tanpa terkecuali sebagaimana berikut :

Senin - Jumat : 08.00 - 17.00
Sabtu : 08.00 - 15.00

Dikarenakan adanya SISTEM KERJA BERBASIS TASKING oleh PIHAK KEDUA, maka PIHAK PERTAMA bersedia memberikan kebijakan jam kerja kepada PIHAK KEDUA dengan memebrikan Fleksibilitas Jam Kerja kepada PIHAK KEDUA.
Fleksibilitas Jam Kerja yang diberikan masih mengacu pada Total Jam Kerja harian ditambah jam istirahat, dengan rincian sebagai berikut :

Senin - Jumat : 8 Jam Kerja + 1 Jam Istirahat = 9 Jam
Sabtu : 6 Jam Kerja + 1 Jam Istirahat = 7 Jam
I bulan : 4 [(9 X 5) + 7]= 208 Jam (estimasi 4 pekan/ 24 hari kerja)

perjanjian Khusus ini berlaku hingga terbitnya Perjanjian Khusus baru yang mengacu pada Perjanjian Khusus ini. Demikian Perjanjian Khusus ini dibuat dlama rangkap 2 (dua), masing - masing Pihak memperoleh 1 (satu) rangkap yang kesemuanya mempunyai kekuatan hukun yang sama

Makassar, 13 Februari 2020

PIHAK KEDUA	PIHAK PERTAMA

Aliem Arif Perkasa, S.Kom.	Oklan Zulkifli, S.E,

Data Kepegawaian

Tipe Pegawai :

NIP Pegawai :

Masuk Kerja :

SK Pegawai Tetap :

Department :

Bagian :

Pangkat / Golongan :

Kantor :

Jabatan :

Atasan Langsung

Cari Pegawai :

NIP :

Department :

Bagian :

Jabatan :

Foto Pegawai

Fingerprint Pegawai

Tanda Tangan Pegawai

Atribut Surat Masuk

Jenis Surat :

Sifat Surat :

Asal Surat :

Klasifikasi Surat :HK.001 - Undang Undang Dasar (UUD)/PERPU

Korespondensi Surat Masuk

No Surat Keluar :

Detail Surat Masuk

No. Agenda Surat :

Tanggal Surat :

No Surat :

Tujuan Surat :

Perihal:

Soft Copy Surat :

Download File

Lampiran Surat :

Download File

Keterangan

Ringkasan Surat :

Data Penerima Surat

#	Nama	NIP	Department	Bagian	Jabatan	Kantor	Tanggal Terima
1	Muhammad Nasrullah, S.Kom	220187222222	Umum dan Kepegawaian	Umum	Kepala Seksi Administrasi Kepegawaian	Pusat	Jumat, 28 Juli 2017
2	Muhammad Nasrullah, S.Kom	220187222222	Pengembangan Usaha & Kerja Sama	Pengembangan	Kepala Seksi Pemetaan dan Pengembangan	Pusat	Jumat, 28 Juli 2017

Tembusan Surat

#	Nama	NIP	Department	Bagian	Jabatan	Kantor	Tanggal Terima
1	Muhammad Nasrullah, S.Kom	220187222222	Umum dan Kepegawaian	Umum	Kepala Seksi Administrasi Kepegawaian	Pusat	Jumat, 28 Juli 2017
2	Muhammad Nasrullah, S.Kom	220187222222	Pengembangan Usaha & Kerja Sama	Pengembangan	Kepala Seksi Pemetaan dan Pengembangan	Pusat	Jumat, 28 Juli 2017

Lampiran Berkas

#	Nama File	Ektensi File	Tanggal Upload	Diakses	Aksi
1	Muhammad Nasrullah, S.Kom	.pdf	22 Desember 2022	10
2	Muhammad Nasrullah, S.Kom	.zip	22 Desember 2022	10

Persuratan

Detail Surat Masuk